출산전후휴가는 임신·출산한 근로자에게 출산 전후로 90일(미숙아를 출산하면 100일, 다태아는 120일)의 휴가를 보장하는 제도이고(근로기준법 제74조제1항), 그 기간의 소득을 보전해 주는 것이 출산전후휴가 급여입니다.
신청의 핵심은 다음과 같습니다.
- 요건: 휴가 종료일 이전 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상일 것(고용보험법 제75조제1호)
- 신청 시기: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 신청 가능하며, 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다(같은 조 제2호, 넘기면 받지 못함). 천재지변·본인이나 가족의 질병·부상 등으로 못 냈다면 그 사유가 끝난 후 30일 이내입니다
- 제출처: 관할 고용센터(고용24 온라인 신청 가능)
- 필요 서류: 출산전후휴가 급여 신청서, 출산전후휴가 확인서(사업주), 통상임금 확인 자료 등
우선지원대상기업과 대규모기업에 따라 정부가 지급하는 기간·금액이 다릅니다. 먼저 회사에 출산전후휴가를 신청하는 것이 순서입니다. 2026년 상한은 90일 660만원(미숙아 100일 7,333,330원, 다태아 120일 880만원)입니다(출산전후휴가 급여등 상한액 고시 제2026-67호).
항목별 작성 안내와 공식 원본은 출산전후휴가 급여 신청서에 있습니다. 남편이 쓰는 배우자 출산전후휴가는 별도 제도이며, 회사가 쓰는 배우자 출산전후휴가 확인서를 같은 신청서에 붙여 청구합니다.
이 글은 근로기준법·고용보험법 조문과 상한액 고시를 원문으로 확인해 정리한 일반적인 안내입니다. 회사 규모에 따른 지급 기간이나 휴가 중 받은 임금의 정산이 헷갈린다면 관할 고용센터(고용노동부 고객상담센터 1350)나 공인노무사와 상담하시길 권합니다.