육아휴직 급여는 한 달에 얼마나 받고, 언제까지 신청해야 하나요?

받으려면 육아휴직을 30일 이상 부여받고, 육아휴직 시작일 전까지 고용보험 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 합니다(출산전후휴가와 겹치는 기간은 빼고 셉니다). 육아휴직 대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다. 월 지급액은 육아휴직 시작일 기준 월 통상임금을 바탕으로 정해집니다. 1~3개월째는 통상임금 100%(상한 250만원), 4~6개월째는 100%(상한 200만원), 7개월째부터는 80%(상한 160만원)이고, 하한은 모두 70만원입니다. 자녀 출생 후 18개월 안에 부모가 모두 육아휴직을 하면 첫 6개월 동안 상한액이 250만원에서 최대 450만원까지 올라가는 특례가 있습니다. 신청은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 해야 합니다. 이 기간을 넘기면 받을 수 없고, 천재지변·본인이나 배우자의 질병 등 법에서 정한 사유가 있었을 때만 그 사유가 끝난 뒤 30일 이내에 신청할 수 있습니다. 내 통상임금 기준 예상 금액이나 부모 동시 사용 특례 적용 여부는 고용노동부 고객상담센터(1350)나 관할 고용센터에서 확인하세요.

육아휴직 급여 신청서 작성 방법 및 양식 다운로드

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Q
배우자 출산휴가 급여, 대기업 다니면 못 받나요? 얼마나, 언제 신청하나요?
고용보험에서 주는 배우자 출산휴가 급여는 우선지원대상기업 근로자만 받습니다(고용보험법 제76조제1항제2호). 대기업 근로자는 급여 대신 회사가 20일을 유급으로 주어야 합니다(남녀고용평등법 제18조의2제1항). 급여는 휴가 시작일 기준 통상임금이고 2026년 상한은 20일 1,684,210원입니다. 휴가가 모두 끝난 뒤 한꺼번에, 끝난 날부터 12개월 안에 회사가 써 준 확인서를 붙여 신청합니다. 2026년 9월 18일부터는 ‘배우자 출산전후휴가’로 바뀌어 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있습니다.
Q
출산전후휴가 급여는 어떻게 신청하나요?
출산 전후 90일(미숙아 100일, 다태아 120일)의 휴가 기간에 대해 급여가 지급됩니다. 휴가 시작 후 1개월부터 신청하며, 사업주 확인서와 함께 고용센터에 제출합니다. 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
Q
부모님 요양등급은 어떻게 신청하나요? 주민센터에 가면 되나요?
주민센터가 아니라 국민건강보험공단에 신청합니다. 「장기요양인정 신청서」 한 장을 공단 지사에 내거나 노인장기요양보험 홈페이지(longtermcare.or.kr)로 신청하면, 공단 직원이 집으로 방문조사를 나오고 30일 안에 등급이 판정됩니다. 의사소견서는 미리 떼는 게 아니라 신청 후 공단이 주는 발급의뢰서로 받습니다. 자녀가 대리 신청할 수 있습니다.

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출산전후휴가 급여 신청서

쉬움

고용보험법 시행규칙 [별지 제105호서식] 「출산전후휴가 급여등 신청서」는 출산전후휴가·유산ㆍ사산휴가·배우자 출산(전후)휴가·난임치료휴가 급여를 한 장으로 청구하는 통합서식입니다. 2026. 8. 19. 개정되어 9. 18.부터는 배우자 유산ㆍ사산휴가 급여도 이 서식으로 신청합니다. 휴가 시작 후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 하고(고용보험법 제75조), 급여는 휴가 시작일 기준 통상임금으로 지급하되 2026년 상한은 출산전후휴가 90일 660만원(미숙아 100일 7,333,330원, 다태아 120일 880만원)입니다(출산전후휴가 급여등 상한액 고시 제2026-67호). 회사가 발급하는 확인서(출산전후휴가는 별지 제107호서식, 배우자 출산전후휴가·난임치료휴가는 제107호의2서식)를 첨부합니다. 공식 원본을 그대로 재현했습니다.

거주지 또는 사업장 소재지 관할 고용센터|서류 6개|14일

배우자 출산전후휴가 확인서

쉬움

배우자가 출산했거나 출산을 앞두고 쓴 휴가, 난임치료휴가, 배우자 유산ㆍ사산휴가를 회사가 확인해 주는 서류입니다. 근로자가 고용센터에 ‘출산전후휴가 급여등 신청서’로 급여를 청구할 때 첨부하며, 사업주가 작성해 발급합니다(고용보험법 시행규칙 제123조). 2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가는 ‘배우자 출산전후휴가’로 바뀌어 배우자 출산예정일 50일 전부터 쓸 수 있고(남녀고용평등법 제18조의2제3항), 배우자 유산ㆍ사산휴가(5일, 최초 3일 유급)가 새로 생기면서 이 확인서도 개정되었습니다. 고용보험 급여는 우선지원대상기업 근로자에게만 지급되며(고용보험법 제76조제1항), 2026년 상한액은 배우자 출산휴가 20일 1,684,210원, 난임치료휴가 2일 168,420원입니다(출산전후휴가 급여등 상한액 고시). 고용보험법 시행규칙 [별지 제107호의2서식](2026. 8. 19. 개정, 9. 18. 시행) 공식 원본을 그대로 재현했습니다.

사업주|서류 7개|14일

사회보장급여(기초생활보장) 신청서

어려움

국민기초생활보장법 제21조. 생계·의료·주거·교육급여 등 기초생활보장 수급 신청. 소득인정액이 기준 중위소득 대비 급여별 선정기준 이하일 때 수급 가능.

주소지 관할 읍·면·동 주민센터 또는 복지로|서류 7개|30일

장기요양인정 신청서

NEW보통

부모님 요양등급(장기요양등급)을 받기 위한 첫 서류입니다. 장기요양인정 신청·갱신신청·등급 변경신청·급여종류ㆍ내용 변경신청 네 가지가 한 장에 들어 있는 통합서식이라, 맨 위에서 어느 칸에 체크하는지가 절차 전체를 가릅니다. 국민건강보험공단에 내면 공단 직원이 집으로 방문조사를 나오고, 등급판정위원회가 신청서를 낸 날부터 30일 안에 등급을 정합니다(법 제16조제1항, 정밀조사 등 부득이하면 30일 이내 연장). 의사소견서는 미리 떼는 서류가 아니라 공단이 주는 발급의뢰서로 받는 서류입니다. 노인장기요양보험법 시행규칙 [별지 제1호의2서식] (2022. 12. 30. 개정) 공식 원본을 그대로 재현했습니다.

국민건강보험공단|서류 7개|30일

성명*	주민등록번호*
주소*		연락처:
대상 자녀의 주민등록번호*	출산 예정일

①-1 이번 신청기간*	최초2회 이상
①-2 한부모 가족지원법 해당	예아니오
② 배우자 육아휴직 여부	해당 없음배우자 동시 육아휴직 중배우자 육아휴직 사용 완료
자녀 성명*		자녀 연령대	생후 18개월 미만생후 18개월~36개월36개월 이상

배우자 성명	배우자 주민등록번호
계좌번호*	은행명
예금주	통상임금(월)*	원

급여 신청기간 중 사업주로부터 급여를 받은 사실이 있습니까?	예아니오
신청기간 중 이직 또는 조기 복직한 사실이 있습니까?	예아니오

육아휴직 급여 신청서

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