사직서

필요 서류

• 사직서 1부 (회사 제출용)
• 사본 1부 (본인 보관용 — 접수 확인 도장·서명 받아 보관 권장)
• 선택: 인수인계서 별첨
• 선택: 권고사직 시 사용자(회사) 측 권고사직 확인서
• 선택: 퇴직증명서·경력증명서 발급 신청서 (퇴사 후 발급용)

작성 순서

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   사직 의사 사전 통보 및 시점 결정

   통상 퇴직 희망일 30일 전 사전 통보가 관행입니다(민법 제660조). 회사 취업규칙에 별도 통보기간(예: 60일 전)이 명시되어 있으면 그에 따릅니다. 무단 결근·즉시 퇴사는 손해배상 청구 사유가 될 수 있습니다.

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   퇴직 사유 정확히 결정 (실업급여 직결)

   퇴직 사유는 실업급여 수급자격에 직접 영향을 미칩니다. ① 자발적 퇴사(개인사정·이직)는 원칙적으로 수급 불가, ② 권고사직·계약만료·임금체불·중대한 근로조건 변경 등 비자발적 사유는 수급 가능. 사유를 모호하게 적으면 추후 정정이 어렵습니다. 사실관계에 맞게 정확히 기재하세요.

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   인수인계 계획 작성

   담당 업무·진행 중인 프로젝트·후임자에게 전달할 자료·연락처 등을 구체적으로 기재합니다. 인수인계 기간(예: 작성일~퇴직일) 동안 성실하게 진행해야 손해배상 등 분쟁을 예방할 수 있습니다.

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   사직서 제출 및 접수 확인

   직속 상사 또는 인사 담당자에게 직접 제출합니다. 제출 시 사본에 접수 도장·서명·날짜를 받아 본인이 보관하세요. 회사가 수령을 거부하거나 반려하면 우체국 내용증명으로 발송하여 통보 시점을 객관적으로 증명할 수 있습니다.

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   퇴직 절차 마무리

   퇴직일까지 인수인계 완료 → 회사 자산(노트북·출입카드 등) 반납 → 4대보험 상실 신고 확인 → 퇴직금·미지급 임금·연차수당 정산 → 경력증명서·퇴직증명서 발급 받기 → 실업급여 신청(해당 시 14일 이내 워크넷 구직등록 후 고용센터 방문).